Una de sus funciones principales es calcular pensiones de incapacidad gremial, puesto que este documento cuenta con una estructura completa que permite la evaluación del personal según su función dentro del trabajo.

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Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.

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No incluir competencias secreto: Es esencial identificar y detallar todas las competencias esencia necesarias para el puesto. La omisión de competencias críticas puede resultar en la selección de candidatos que no están completamente preparados para desempeñar sus funciones.

Promoción de planes de carrera: los profesiogramas permiten identificar las competencias y habilidades que las personas empleadas deben desarrollar para acceder a puestos de decano responsabilidad, facilitando la definición de planes de carrera personalizados.  

A diferencia de una simple descripción de puesto, el profesiograma profundiza en aspectos tanto cualitativos como cuantitativos, abarcando desde las tareas específicas hasta las habilidades empresa de sst blandas requeridas, pasando por los riesgos laborales asociados y las condiciones del entorno de trabajo.

Desde los SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:

Cuando nos encontramos en un proceso de selección, puede que nos contacten tantos perfiles profesionales diferentes que resulte complicado hacer un cribado de empresa de sst curriculums ayer de entablar con las entrevistas.

Mediante reconvención por las diversas normas, se evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en Mas información SST.

El Máster Oficial en Dirección de Fortuna Humanos de la Escuela de Negocios de la UEMC es una de las alternativas más destacadas para quienes buscan obtener conocimientos detallados acerca de qué es un profesiograma y cómo llevarlo a agarradera.

Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una utensilio que le permita evaluar de manera efectiva (Efectivo y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar la proceso de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones Servicio de riesgo existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta forma, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.

Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por cortesía repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. Para IVÁN LÓPEZ, en el Congreso Internacional de Salud y Seguridad de Uniminuto, un profesiograma «es un documento técnico – administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de empresa certificada pinta: el de Administración del Talento Humano, el de Seguridad Ocupacional y el de Salud Sindical, en el cual se esquema las aptitudes y capacidades de los puestos de trabajo que existen y los que cumplen los trabajadores»

Estamos contigo para que consigas lo que a nuestro equipo más le importa: potenciar el valor de las personas.